Cuadro de mando KPI gratuito (Seguimiento del rendimiento)
Introduce tus KPI, objetivos y datos reales — obtén un cuadro de mando de rendimiento codificado por colores con previsión anual. Sin fórmulas, sin hojas de cálculo.
Inicia tu cuadro de mando KPI
Carga un ejemplo para ver cómo funciona el cuadro de mando, o comienza desde cero con tus propios KPI.
Introduce el nombre de cada KPI, la unidad de medida y si los valores más altos o más bajos son mejores.
Introduce el valor objetivo y el dato real actual para cada KPI. El estado de rendimiento se actualiza al instante.
Usa la barra de resumen para identificar dónde se necesita acción. Exporta como PDF para compartir en una reunión de revisión.
¿Qué es un cuadro de mando KPI?
Un cuadro de mando KPI (también llamado scorecard de rendimiento o panel de KPI) es un resumen estructurado de tus indicadores más importantes junto con sus objetivos y rendimiento actual. El sistema de estado codificado por colores muestra de inmediato dónde un equipo está en camino y dónde se necesita intervención.
En marcos de excelencia operativa como Hoshin Kanri y Lean, los cuadros de mando se revisan en reuniones semanales o mensuales de cadencia. Los equipos los usan para escalar problemas, hacer seguimiento del progreso de contramedidas y confirmar que los objetivos anuales están en camino.
Preguntas frecuentes
What is a KPI scorecard? +
A KPI scorecard shows your key performance indicators alongside their targets and current actuals, with a color-coded status so you can see at a glance where performance is on track and where action is needed.
How is performance status calculated? +
For higher-is-better KPIs: Green if actual is ≥ 95% of target, Amber if ≥ 80%, Red below that. For lower-is-better KPIs (e.g. scrap rate, lead time): Green if actual is ≤ 105% of target, Amber if ≤ 120%, Red above that.
What is the difference between leading and lagging KPIs? +
Lagging KPIs measure outcomes (e.g. on-time delivery %). Leading KPIs measure inputs or in-process behaviours that predict future outcomes (e.g. schedule adherence %). A good scorecard includes both.
How many KPIs should be on a scorecard? +
Keep it focused. 5–10 KPIs for a team or value stream is a common starting point. If you track more, consider splitting by function or level (strategic vs. operational).
Do I need an account to use this tool? +
No. You can build and use the scorecard without signing up. An email is only needed to export a PDF.
Trae tu cuadro de mando a una sesión de 20 minutos. Identificaremos los mayores riesgos de ejecución y te mostraremos cómo Kanrix rastrea los KPI con datos en vivo, alertas y ciclos de revisión semanales.
Reservar ahora →