Tableau de bord KPI gratuit (Suivi des performances)
Saisissez vos KPI, objectifs et rĂ©alisations â obtenez un tableau de bord de performance codĂ© par couleur avec prĂ©vision annuelle. Sans formules, sans tableurs.
DĂ©marrer votre tableau de bord KPI
Chargez un exemple pour voir comment fonctionne le tableau de bord, ou commencez de zéro avec vos propres KPI.
Saisissez le nom de chaque KPI, l'unité de mesure et si des valeurs plus élevées ou plus faibles sont meilleures.
Saisissez la valeur cible et la réalisation actuelle pour chaque KPI. Le statut de performance est mis à jour instantanément.
Utilisez la barre de rĂ©sumĂ© pour repĂ©rer oĂč une action est nĂ©cessaire. Exportez en PDF pour partager lors d'une rĂ©union de revue.
Qu'est-ce qu'un tableau de bord KPI ?
Un tableau de bord KPI (Ă©galement appelĂ© scorecard de performance ou tableau de bord KPI) est un rĂ©sumĂ© structurĂ© de vos indicateurs les plus importants avec leurs objectifs et leurs performances actuelles. Le systĂšme de statut codĂ© par couleur montre immĂ©diatement oĂč une Ă©quipe est sur la bonne voie et oĂč une intervention est nĂ©cessaire.
Dans les cadres d'excellence opérationnelle tels que le Hoshin Kanri et le Lean, les tableaux de bord sont examinés lors de réunions hebdomadaires ou mensuelles. Les équipes les utilisent pour escalader les problÚmes, suivre les progrÚs des contre-mesures et confirmer que les objectifs annuels sont en bonne voie.
Questions fréquemment posées
What is a KPI scorecard? +
A KPI scorecard shows your key performance indicators alongside their targets and current actuals, with a color-coded status so you can see at a glance where performance is on track and where action is needed.
How is performance status calculated? +
For higher-is-better KPIs: Green if actual is ℠95% of target, Amber if ℠80%, Red below that. For lower-is-better KPIs (e.g. scrap rate, lead time): Green if actual is †105% of target, Amber if †120%, Red above that.
What is the difference between leading and lagging KPIs? +
Lagging KPIs measure outcomes (e.g. on-time delivery %). Leading KPIs measure inputs or in-process behaviours that predict future outcomes (e.g. schedule adherence %). A good scorecard includes both.
How many KPIs should be on a scorecard? +
Keep it focused. 5â10 KPIs for a team or value stream is a common starting point. If you track more, consider splitting by function or level (strategic vs. operational).
Do I need an account to use this tool? +
No. You can build and use the scorecard without signing up. An email is only needed to export a PDF.
Apportez votre tableau de bord dans une session de 20 minutes. Nous identifierons les plus grands risques d'exécution et vous montrerons comment Kanrix suit les KPI avec des données en direct, des alertes et des cycles de revue hebdomadaires.
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